La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa ha asistido los días 13 y 14 de diciembre a la Conferencia Internacional ‘El futuro de las chicas STE(A)M’, organizada por el Ministerio de Educación, FP y Deportes (MEFP) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. En representación de FPEmpresa ha estado presente María José Fernández, vicesecretaria de la Asociación.

El evento ha reunido a más de 350 representantes educativos nacionales e internacionales para debatir acerca de las estrategias que permitan ayudar a reducir la brecha de género en las áreas educativas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). Uno de los objetivos fundamentales del MEFP, que tiene como máximo exponente la Alianza STEAM, de la cual FPEmpresa es miembro y de la que forman parte otras más de 150 entidades.

En la conferencia han participado, a lo largo de las dos jornadas, las ministras de Educación, FP y Deportes, Pilar Alegría; la de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant; la de Estado de Educación de Reino Unido, Gillian Keegan, y el ministro de Educación portugués, João Costa, entre otros.

Inspirando a las jóvenes en STE(A)M

Las jornadas han sido repartidas en distintas mesas redondas para crear un espacio de diálogo y reflexión sobre la necesidad de concienciar a la sociedad de la importancia de involucrar a las mujeres en educación STE(AM) desde edades tempranas, además de conocer las iniciativas que ayudarán a incrementar la presencia femenina en el mundo STE(A)M, entre otros.

Asimismo, diversas multinacionales, como Amazon, Vodafone, Mastercard, Netflix y Mattel, entre otras, han expuesto ante los asistentes los problemas que han experimentado debido a la escasez de talento femenino en STE(A)M y las medidas que han optado para remediarlo junto a otros agentes, como centros educativos o universidades, mediante la creación de proyectos o prácticas formativas.

Por último, el público ha podido conocer de cerca la trayectoria personal y profesional de ejemplos de talento femenino en STE(A)M, como es el caso de Sara García Alonso, astronauta de la ESA e investigadora científica del CNIO, que ha dialogado con niñas y docentes de diferentes países para compartir sus aspiraciones profesionales.

“Agradecemos al MEFP por invitarnos a este Congreso para seguir impulsando por el talento femenino. No debemos olvidar que trabajar la igualdad es una labor conjunta de toda la sociedad y que no hay profesiones de “chicos y de chicas”. Sin duda, las profesiones STE(A)M mejoran la vida de las personas”, ha concluido María José Fernández.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa ha asistido el pasado 11 de febrero a la ceremonia de los primeros Premios de la Alianza STEAM, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. En representación de FPEmpresa ha asistido Tomás Alonso, vicepresidente tesorero de la Asociación.

La gala ha sido celebrada en Castelló (Valencia), en colaboración con el Ayuntamiento de Castelló y ha contado con la presencia de la ministra de Educación y FP, Pilar Alegría, la ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant y la biotecnóloga y astronauta, Sara García Alonso.

La Alianza STEAM, de la cual FPEmpresa es miembro, es un proyecto educativo por parte del Ministerio de Educación y FP para poner en valor e impulsar las vocaciones de las niñas y las jóvenes en las disciplinas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Así, uno de los objetivos fundamentales del proyecto es premiar a los proyectos de los centros educativos que luchan por visibilizar el talento femenino en los ámbitos anteriormente mencionados.

“La Asociación pertenece a esta alianza con el fin de disminuir la brecha de género en las enseñanzas STEAM. Todas las acciones deben ir encaminadas a esta disminución, empezando desde la educación primaria para concienciar a las más pequeñas de que pueden ser capaces de hacer todo lo que se propongan”, ha expresado Tomás Alonso, vicepresidente tesorero de FPEmpresa.

“Desde FPEmpresa, felicitamos a todos los centros de FP que han sido premiados en las categorías de Grado Medio y Grado Superior. Ha sido un placer asistir a esta ceremonia para compartir esta gran experiencia, donde también ha asistido la biotecnóloga y astronauta, Sara García para recalcar que lo que más le gusta es ayudar a las personas”, ha añadido Alonso.

Instituto Bonanova de FP, el primer ganador de la Alianza STEAM

Los galardones se reparten en cinco categorías: Educación Infantil y Primaria; Educación Secundaria y Bachillerato; FP de Grado Mediano; FP de Grado Superior; y entidades y organizaciones. Los primeros premios están dotados con 5.000 euros cada uno, los segundos con 3.000 euros y los terceros con 2.000 euros. Todos los galardones han sido entregados por la ministra de Educación y FP y de Ciencia e Innovación.

De esta manera, el Instituto Bonanova, centro asociado a la Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa, ha obtenido el primer premio en la categoría de FP de Grado Superior por el proyecto ‘Impulso del talento femenino y de la vocación por las STEAM desde la FP de la salud y las biociencias’.

El proyecto tiene como objetivo principal visibilizar las profesiones del ámbito científico-tecnológico y de la investigación a alumnado de Primaria, ESO y Bachillerato, poniendo el foco en las niñas y jóvenes que cursan esos estudios para acercarlas al ámbito STEAM.

Para ello, el Instituto Bonanova idea diversas actividades que puedan realizarse conjuntamente para promocionar los estudios STEAM entre las niñas y las jóvenes, desde la perspectiva de un centro de FP especializado en el ámbito sanitario y de las biociencias, mostrando no solo los itinerarios académicos sino las futuras profesiones asociadas.

El Centro Formativo Otxarkoaga, centro asociado a la Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa, ha puesto en marcha una iniciativa para acercar a las mujeres a una formación donde hay escasez de alumnas. Este proyecto está relacionado con la ‘Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM’ de la Alianza STEAM del Ministerio de Educación y FP, una alianza de la que FPEmpresa es miembro. Esta investigación visibiliza la falta de presencia de las mujeres en los diferentes tipos de educación, entre ellos la FP.

Según el estudio, en la familia profesional de Fabricación Mecánica, en la que se encuentra el Grado Medio de Soldadura y Calderería, durante el curso 2019/2020 el porcentaje de alumnas matriculadas fue de un 4,12%. Mientras que en FP Grado Superior el número de matriculaciones aumenta al 10,01%.

Origen del proyecto

“La razón por la que se decidió realizar esta propuesta fue por las pocas matriculaciones de alumnas que hubo en los Ciclos Formativos de Soldadura y Calderería en nuestro centro. Para ello, creamos unas visitas guiadas y prácticas en los talleres de soldadura con el fin de que ellas mismas puedan experimentar las funciones de este oficio. Para realizar estas actividades hemos contado con la ayuda de una alumna de nuestro centro, que acaba de finalizar sus estudios de Grado Medio de Soldadura y Calderería y ya está trabajando de ello”, ha explicado Fernando Herranz Gómez, profesor del Ciclo Formativo de Soldadura y Calderería.

“Sin duda, este proyecto ha resultado ser todo un éxito. Hemos tenido participantes de diferentes edades, entre ellas de 40 y 62 años, incluso de ámbitos laborales muy diferentes. Estamos seguros de que, con una mejor planificación y divulgación, ya sea por redes sociales como por el boca a boca, podremos conseguir un mayor número de participantes en un futuro”, ha concluido el profesor del centro.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa celebra el próximo 8 de marzo (8M) el Día Internacional de la Mujer junto a las mujeres que forman parte de la Junta Directiva de la Asociación. Una fecha clave para transmitir el papel de las mujeres en la educación y reivindicar el talento femenino en los ciclos de FP donde la presencia de las mujeres es testimonial. Con esta iniciativa, Olga Castilla, María Ángeles Bernal y María José Fernández, miembros de la Junta Directiva de FPEmpresa, se hacen eco frente a los datos negativos sobre la mujer en la FP anunciados por la Alianza STEAM a la que FPEmpresa pertenece.

El pasado 11 de febrero, con motivo del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se produjo un encuentro de la Alianza STEAM en las inmediaciones del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) donde fueron anunciados los resultados del primer informe sobre la brecha de género en la formación STEAM (Science, Technology, Engineering, Art y Mathematics) y que Pedro Sánchez, presidente del Gobierno, calificó como ”alarmantes” ante el anuncio de que “las mujeres no superen el 10% del alumnado en familias profesionales de la FP como Informática y Comunicaciones”.

Tras ello, FPEmpresa ha querido recopilar los testimonios de uno de los pilares fundamentales para la Asociación como lo son las mujeres que forman parte de la Junta Directiva. Ellas son Olga Castilla, quien ya lleva más de dos décadas en el mundo de la educación y actualmente forma parte del equipo directivo de la Escola del Treball de Lleida; María Ángeles Bernal, licenciada en Ciencias Químicas y Bioquímica, mantiene un gran compromiso con la jefatura de estudios del CIFP de Ávila; y María José Fernández, primera mujer de la Junta Directiva de la Asociación, lleva manteniendo durante 12 años el cargo de directora del CIFP de Hostelería y Turismo de Gijón.

Las tres coinciden en que la educación no entiende de género ni existen profesiones de hombres o mujeres, sino profesionales con mayor o menor talento. “La educación es la gran herramienta para alcanzar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres”, explica Bernal, ya que, por ejemplo, la Formación Profesional puede ayudar a producir ese cambio en la sociedad educando en igualdad de condiciones y oportunidades para ejercer una profesión con éxito.

Por otro lado, Fernández, que mantiene el objetivo de fortalecer las relaciones entre centro y empresa, sostiene que “la FP aumenta las posibilidades en el mercado laboral actual”, un mercado que la directora asegura que “tiene que ser de ellas, porque está cambiando y requiere a más mujeres técnicas que aporten nuevas maneras de gestionar los equipos”.

Alianza STEAM

Desde 2021, FPEmpresa forma parte de la Alianza STEAM que es la firme apuesta del Ministerio de Educación y Formación Profesional por contribuir a este cambio. Bernal manifiesta que “como representante de la gran mayoría de centros de Formación Profesional en España, FPEmpresa no puede desaprovechar la ocasión de trabajar por reducir las diferencias de género. Es una gran oportunidad para luchar por el cambio social que evite la pérdida de talento femenino y proporcione igualdad de oportunidades para todos”.

En cambio, los últimos datos conocidos en la radiografía de la brecha de género en la Alianza STEAM son negativos y muestran que en España existe una desigualdad de género cada vez mayor en el ámbito de la ciencia y la tecnología en todas las etapas educativas donde, además, las mujeres están infrarrepresentadas en los ciclos de Formación Profesional relacionados con las disciplinas STEAM. Los grados relacionados con Sanidad mantienen un porcentaje de mujeres del 77 %, mientras que titulaciones de la familia Electricidad y Electrónica o Fabricación Mecánica no supera el 10% en cualquiera de las modalidades de FP.

Castilla observa que “este problema no es solo de la FP, sino de la sociedad en su conjunto, ya que es importante acercar a los jóvenes referentes femeninos de todos los campos. Por ejemplo, cuando se hacen campañas de promoción de los diferentes ciclos formativos como Edificación y Obra Civil debemos mostrar que hay figuras femeninas”. Otra opción, podría ser “una mejor orientación”, como apunta Fernández, “incentivando a las alumnas a través de jornadas donde pudieran conocer casos reales”. También, según Olga, “se podría ofrecer ayudas en forma de becas para las mujeres que accedan a los ciclos STEAM y que las empresas mostraran iniciativas activas para su contratación”.

De acuerdo con los datos anteriores, las familias profesionales de Servicios en ocasiones cuentan con una elevada presencia de mujeres frente a un bajo porcentaje en las familias profesionales industriales. No obstante, los datos en cuanto a presencia femenina en el Escola del Treball de Lleida, según Castilla, son “positivos en algunas formaciones relacionadas con las STEAM”, como en el CFGS de Laboratorio de análisis y control de calidad o en el CFGS de Química y Salud Ambiental donde “el porcentaje de hombres y mujeres está equilibrado”. En cambio, asegura que “los ciclos formativos de Robótica, Madera o Energías Renovables sí que presentan una clara desventaja en la presencia femenina en las aulas”.

Igualdad real en la FP

A través de distintos proyectos, como la Alianza STEAM o el convenio con Grupo Esprinet, FPEmpresa tiene el objetivo de alcanzar una igualdad real en la FP, aunque, alternativamente, las mujeres de la Asociación también llevan a cabo otras actividades en sus centros con las que impulsar la visibilidad de las mujeres.

Por ejemplo, Fernández, que ha sido la primera mujer asesora de Formación Profesional en Asturias, mantiene al CIFP de Hostelería y Turismo de Gijón “implicado con todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, lo que los ha llevado a crear la Unidad de Coordinación en Igualdad. “Queremos sensibilizar al alumnado sobre la importancia de la educación basada en los valores y el respeto, la tolerancia y la no discriminación. Para ello, estamos realizando talleres de prevención de la violencia de género en jóvenes, sobre todo relacionados con las nuevas tecnologías”, declara.

Acciones por el 8M

Asimismo, los tres centros van a celebrar acciones en relación con el 8M. La Escola del Treball y el CIFP de Ávila trabajarán la festividad desde las aulas, donde el de Lleida presentará una mujer referente relacionada con cada ciclo formativo y formarán grupos de debate en relación con “el papel que la mujer debe tener en todas las formaciones”. Castilla cuenta que “es importante para el centro conocer la opinión de las alumnas respecto a los obstáculos para acceder a un puesto de trabajo y, también, contraponer esa visión con la que tienen sus compañeros hombres”.

Por otro lado, el CIFP de Hostelería y Turismo celebrará el día con un gesto de apoyo a la lucha feminista por la igualdad de los derechos de las mujeres en el mundo. Fernández quiere conseguir que “se desmonte el espejismo de la igualdad”. “Vamos a hacer una concentración con un minuto de silencio mientras escuchamos el manifiesto. Somos conscientes de que los derechos de los hombres y las mujeres no son los mismos en la actualidad. Estamos en contra de la sociedad patriarcal que otorga privilegios a los hombres y queremos denunciar la violencia machista. Ojalá no existiera el 8M, porque eso significaría que ya existiera la igualdad”, añade la directora.

Las mujeres de FPEmpresa mantienen un mensaje claro en este próximo 8M: “dar visibilidad a las mujeres durante todo el año, no un único día”, como transmite Bernal a la que le gustaría que “ese día se diese visibilidad a las mujeres de todos los ámbitos profesionales que han luchado por conseguir sus sueños y tener éxito en profesiones con las que tradicionalmente no se las relacionaba”. Así que, para alcanzar esta meta, se seguirán realizando actos, conmemoraciones y charlas para que, como anteriormente ha dejado entreabierto Fernández: “El 8M alcance la igualdad real”.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa, que actualmente representa a 400 centros de FP en España, y el Grupo Esprinet han sellado un convenio de colaboración para desarrollar acciones que impacten en el ámbito educativo de la Formación Profesional. Este compromiso de colaboración se ha firmado este mes de febrero por representantes de ambas entidades y nace con el objetivo de atraer el talento femenino hacia aquellos ciclos formativos en los que hay una baja representación de mujeres.

Luis García, presidente de FPEmpresa, asegura que “desde la Asociación somos conscientes de la importancia de colaborar con las empresas y trabajar conjuntamente por alcanzar objetivos comunes. Con este convenio sumamos nuevas iniciativas encaminadas a luchar contra la brecha de género en aquellos ciclos formativos donde la presencia de mujeres aún es testimonial”. Esta nueva colaboración se suma a los objetivos de la Alianza STEAM a la que pertenece FPEmpresa para incrementar el acceso de mujeres a las disciplinas relacionadas con las artes y las ciencias.

Desde que FPEmpresa se constituye en 2012 mantiene su papel como lugar de encuentro de los Centros de Formación Profesional para impulsar sus relaciones con el mundo empresarial. Con este fin, la Asociación pretende desarrollar y potenciar el Sistema de Formación Profesional de España. En suma, García califica este convenio como “un punto de partida para trabajar conjuntamente con Esprinet y para transferir conocimiento entre la empresa y el ámbito de la Formación Profesional”.

El Grupo Esprinet ve en el ámbito de la FP una oportunidad para impulsar el tejido empresarial, así como para desarrollar las sociedades modernas y mantener su compromiso de lucha contra la brecha de género en aquellas profesiones en las que todavía es muy pequeña la presencia de mujeres. “Con este acuerdo de colaboración queremos fomentar en el alumnado de Formación Profesional aptitudes y capacidades clave para formar a profesionales competitivos, así como el aprendizaje de competencias técnicas. En especial, dando visibilidad e impulsando el talento femenino en aquellas familias profesionales de FP donde su presencia es testimonial”, asegura Javier Bilbao-Goyoaga, Presidente de V-Valley Advanced Solutions, Vinzeo y miembro de la Junta Directiva del Grupo Esprinet.

FPEmpresa

Desde su constitución en 2012, FPEmpresa es una asociación sin ánimo de lucro que reúne a Centros de Formación Profesional públicos, privados y concertados de toda España. En la misma línea, contribuye a crear una red de centros capaces de compartir experiencias, proyectos que quieran desarrollar y potenciar el Sistema de Formación Profesional de este país.

FPEmpresa tiene como objetivo dar protagonismo a la Formación Profesional en el sistema educativo y fortalecer las relaciones entre los centros y su entorno. El compromiso entre Centros de Formación Profesional y las empresas permite mejorar la oferta educativa para los estudiantes de ciclos formativos y las vías de integración en el mercado laboral.

En 2019, el Ministerio de Educación y Formación Profesional concedió la Placa de Honor de la Orden Civil de Alfonso X el Sabio a la Asociación por impulsar la FP a través de la colaboración entre centros, el intercambio de experiencias y las buenas prácticas.

Esprinet

Desde hace más de 20 años, el grupo Esprinet es un distribuidor de tecnología líder en el sur de Europa, un equipo de personas dedicado a crear un sólido nexo de confianza entre fabricantes de tecnología, distribuidores locales y usuarios finales.

La visión del grupo consiste en facilitar la vida a las personas y a las empresas, ampliando y simplificando la distribución y el funcionamiento de las tecnologías. Junto al lema Enabling your tech experience, la empresa resume la evolución hacia un auténtico centro de servicios tecnológicos que permita el uso de la tecnología.

En 2019, Esprinet impartió más de 21.000 horas de formación a su equipo y contrató a más de 200 nuevos empleados. El Grupo invierte constantemente en su desarrollo apostando por aspectos como la innovación y la responsabilidad.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa asiste a Niñas en pie de ciencia con motivo del 11F, Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, un encuentro de la Alianza STEAM organizado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Una jornada que ha tenido lugar en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) donde se han presentado los resultados del primer informe sobre la brecha de género en la formación STEAM (Science, Technology, Engineering, Art y Mathematics). Asimismo, Pedro Sánchez, presidente del Gobierno, ha calificado como “alarmante que las mujeres no superen el 10% del alumnado en familias profesionales de la FP como Informática y Comunicaciones”.

La Alianza STEAM celebra su primer aniversario, una iniciativa de la que FPEmpresa es miembro. La Alianza se enmarca en el objetivo de la Asociación de colaborar con las administraciones públicas en iniciativas que repercutan positivamente sobre la FP. FPEmpresa, miembro de la Alianza, asiste al acto representada por su vicepresidente, Tomás Alonso, quien destaca que “la participación de la Asociación en la Alianza STEAM pretende impulsar el conocimiento y la orientación hacia sectores más industriales y tecnológicos. Junto a ello, pretendemos sumar para eliminar estereotipos de género que culturalmente se asocian a estos sectores”.

Niñas en pie de ciencia ha presentado los resultados del primer informe sobre la brecha de género en la formación STEAM. La ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, apunta que “estamos perdiendo talento femenino en las ciencias STEAM”. Unos datos que en sectores como la Formación Profesional son negativos y reflejan la latente brecha de género.

Por otro lado, la jornada ha presentado a mujeres como Andrea Moreno, premio extraordinario FP 2020 Edificación y Obra Civil. “La Formación Profesional es una salida hacia tu futuro. Siempre nos hablan de la universidad, pero la FP también es un camino para alcanzar tu objetivo”, argumenta Moreno, quien ha explicado que, gracias a la FP, ha obtenido rápidamente el empleo que buscaba.

Pedro Sánchez: “Las mujeres deben estar involucradas en estas soluciones”

Sánchez celebra la aportación de mujeres referentes como Elena García Armada, creadora del primer exoesqueleto biónico para niños del mundo. En la misma línea, Sánchez reivindica: “Sabemos que la solución a los grandes problemas de la humanidad pasa por las ciencias y la tecnología, por lo que las mujeres deben estar involucradas en estas soluciones”. Una ocasión que ha aprovechado para introducir la nueva Ley de la Ciencia, agradeciendo el trabajo de Diana Morant, ministra de Ciencia e Innovación.

“Nos parece alarmante que las mujeres no superen el 10% del alumnado en familias profesionales de la FP como Informática y Comunicaciones”, manifiesta el presidente del Gobierno. “Este sesgo ha aumentado en lugar de reducirse”, reitera.

Niñas en pie de ciencia hace hincapié en visibilizar el papel de las mujeres en el mundo STEAM. Una igualdad que, desde el evento, aseguran que “se alcanzará cuando las niñas no tengan obstáculos para ser lo que sueñen”. Asimismo, la Alianza STEAM cumple un año en el que se han sumado más de 100 empresas entre las que FPEmpresa se encuentra con el objetivo de mejorar la perspectiva de género en la Formación Profesional.

 

¿No has podido asistir? Te dejamos el enlace a la grabación de “Niñas en pie de ciencia” y al primer informe sobre la brecha de género en la formación STEAM.

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Accede al primer informe sobre la brecha de género en la formación STEAM