Hay molestias que durante demasiado tiempo se han considerado normales. Dolores que se asumen como parte inevitable del ciclo, señales que se minimizan y conversaciones sobre la menstruación que aún encuentran silencios alrededor. Esa es la reflexión desde la que nace SISNA, el proyecto del Institut Escola del Treball de Barcelona reconocido con el segundo tercer premio en la 5ª edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, impulsados por FPEmpresa y Grupo Esprinet.

La propuesta parte de una escena cotidiana: una joven siente dolor durante la menstruación, prueba diferentes productos y se pregunta si lo que le ocurre debería considerarse normal. A partir de ahí, el equipo plantea una idea central: la salud femenina todavía no recibe siempre la atención que merece y la menstruación, lejos de ser algo que deba ignorarse o minimizarse, puede aportar información útil sobre el cuerpo.

“Algo tan natural como es la menstruación, una experiencia que todas compartimos, no debería ser ignorada ni minimizada”, señala el equipo en el vídeo de presentación del proyecto.

Desde esa mirada, SISNA propone una copa menstrual reutilizable con un anillo sensorial integrado en la base. Su objetivo no es diagnosticar, sino ofrecer una señal temprana ante posibles alteraciones. El propio equipo lo explica con claridad: “SISNA no sustituye un diagnóstico médico, simplemente permite la prevención antes de que ocurra”.

Del diseño de producto a la prevención

El desarrollo del proyecto comenzó con el análisis de diferentes modelos de copas menstruales existentes en el mercado. El alumnado estudió aspectos como el sellado, la adaptabilidad anatómica y la comodidad al retirarla, con el objetivo de diseñar una propuesta ergonómica y funcional.

Para ello, la copa fue diseñada en SolidWorks, seleccionando una forma cómoda y adaptable. Sin embargo, la verdadera innovación del proyecto se encuentra en el anillo sensorial integrado en la base, un elemento añadido que no interfiere en la colocación ni en el uso de la copa, pero que permite analizar el pH menstrual.

La idea parte de una afirmación que resume el sentido del proyecto: “La sangre menstrual no es un residuo, es información”. A través de ese enfoque, SISNA convierte un producto de higiene menstrual en una herramienta de observación preventiva.

El equipo explica que el pH vaginal suele situarse entre 3,8 y 4,5, un nivel de acidez que funciona como barrera frente a infecciones. Durante la menstruación puede elevarse, pero si después del periodo no vuelve a sus valores habituales, ese cambio puede ser una señal de alerta sobre una posible infección o irregularidad.

Para detectar esas variaciones, el proyecto utiliza antocianinas, un pigmento presente en la col morada que cambia de color según el nivel de acidez. La capa externa del anillo permite el paso del plasma menstrual, mientras que el hidrogel interno filtra los componentes sólidos. Cuando ese plasma entra en contacto con el indicador, se produce una variación cromática.

El cambio de color funciona como una alerta visual: rojo intenso para un entorno muy ácido, morado o violeta para un nivel más neutro y azul o verde para una mayor alcalinidad. De esta forma, la copa puede ofrecer una pista sencilla ante posibles cambios en el equilibrio del cuerpo.

Una solución reutilizable, accesible y sostenible

SISNA también incorpora una dimensión medioambiental y social. La copa está pensada en silicona médica, un material elegido por su flexibilidad, resistencia y compatibilidad con el cuerpo. Además, puede reutilizarse durante años y soporta procesos de esterilización, lo que la convierte en una alternativa duradera frente a otros productos menstruales.

El anillo sensorial está planteado para renovarse en cada ciclo. Según explica el equipo, al lavar la copa y el anillo con agua y jabón neutro, el indicador recupera su color inicial, permitiendo utilizar un anillo durante el periodo y sustituirlo por uno nuevo al mes siguiente.

Esa larga vida útil permite conectar el proyecto con otro objetivo: facilitar el acceso a soluciones de salud menstrual para mujeres con menos recursos. En palabras del equipo, “su larga vida útil permite que mujeres con bajos recursos sean capaces de acceder a ella”.

Pero SISNA no se limita a proponer un producto. También abre una conversación sobre cómo se investiga la salud femenina y sobre la necesidad de prestar más atención a señales que históricamente han sido poco estudiadas. El proyecto reivindica que la menstruación puede ser una fuente de información y que la tecnología puede ayudar a interpretarla de una forma sencilla, visual y no invasiva.

“Porque la FP no solo crea, investiga y transforma. Y las mujeres estamos aquí para liderar este cambio”, afirma el equipo en el cierre de su presentación.

Un cuadro eléctrico parece un elemento sencillo dentro de una vivienda. Está ahí, normalmente en la entrada o en un pasillo, preparado para actuar cuando salta un automático, se produce una incidencia o es necesario cortar la corriente. Sin embargo, para muchas personas no es tan fácil identificar qué ocurre, llegar hasta él o saber qué parte de la casa se ha quedado sin luz.

Desde esa escena cotidiana nace el proyecto del IES Gerardo Molina, de Torre-Pacheco, reconocido con el primer tercer premio en la 5ª edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, impulsados por FPEmpresa y Grupo Esprinet. Una propuesta desarrollada desde el ciclo de Grado Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados para crear un cuadro eléctrico inclusivo, pensado especialmente para mujeres con discapacidad visual o movilidad reducida.

El proyecto parte de una necesidad muy concreta. En el vídeo de presentación, el equipo lo expresa con una situación fácil de imaginar: “Me cuesta porque el cuadro está pensado para verlo. Si salta un automático, no sé cuál es ni qué parte de la casa se ha quedado sin luz”. A esa dificultad se suma otra barrera física: “Si pasa algo, no puedo llegar bien al cuadro porque está demasiado alto”.

A partir de ese diagnóstico, el alumnado plantea una idea clara: los cuadros eléctricos domésticos no siempre están diseñados para ser accesibles. Y esa falta de accesibilidad puede generar inseguridad en situaciones en las que actuar rápido y entender qué ocurre resulta fundamental.

Cuando la accesibilidad también es seguridad

La propuesta del IES Gerardo Molina incorpora diferentes soluciones para que el cuadro eléctrico pueda ser utilizado de forma más autónoma y segura. Una de las principales medidas es la integración de un sistema de relieve en Braille, que permite identificar cada circuito mediante el tacto. A ello se suma el uso de iniciales grandes y con alto contraste, pensadas para facilitar la lectura y mejorar la accesibilidad visual.

El equipo también tuvo en cuenta la altura de instalación del cuadro, especialmente en viviendas donde pueda vivir una persona en silla de ruedas. Para ello, consultaron con su profesora María Luisa Martín, con el objetivo de adaptar la propuesta a criterios de accesibilidad y uso real.

Pero el proyecto va más allá de la identificación física de los circuitos. El alumnado ha incorporado un conjunto de soluciones inteligentes que permiten recibir avisos y actuar sobre la vivienda de forma más eficiente. Entre ellas, un sensor de día y noche que detecta si una luz ha quedado encendida durante el día y envía una notificación a través de Telegram, permitiendo desactivarla.

También se ha integrado un detector de humo inteligente, conectado al mismo sistema de alertas. De esta forma, el cuadro no solo facilita el uso cotidiano de la instalación eléctrica, sino que añade una capa de seguridad ante posibles incidencias en el hogar.

Tecnología aplicada a la autonomía

Para gestionar estas funciones, el proyecto utiliza una Raspberry Pi conectada a la red Wi-Fi de la vivienda, con sistema operativo Linux y el software Node-RED. Este sistema permite centralizar los avisos y enviar notificaciones al móvil cuando se produce una incidencia.

Una de las funcionalidades más relevantes es la alerta en caso de que baje algún magnetotérmico. El sistema no se limita a avisar de que existe un fallo, sino que identifica exactamente qué circuito se ha visto afectado. En el propio vídeo del proyecto, el equipo muestra el tipo de aviso que recibiría la persona usuaria: “Alerta fallo circuito, enchufes”.

Además, para garantizar que al salir de casa todo quede apagado, el alumnado ha implementado un sistema NFC. Al pasar el móvil desbloqueado por el dispositivo, se apaga toda la luminaria y algunos enchufes, una solución que combina comodidad, ahorro energético y seguridad.

El proyecto se alinea con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre ellos el ODS 5, por su contribución a la igualdad de género con especial referencia a mujeres con discapacidad; el ODS 7, por su aportación al ahorro energético; y otros objetivos vinculados a la reducción de desigualdades, las comunidades sostenibles, el consumo responsable y la acción por el clima.

El valor de la propuesta está precisamente en esa combinación de elementos: accesibilidad, energía, seguridad, autonomía y tecnología aplicada. No se trata únicamente de adaptar un cuadro eléctrico, sino de repensar un elemento doméstico desde la perspectiva de quienes encuentran barreras en su uso diario.

El equipo lo resume con una frase que sintetiza el espíritu del proyecto: “Estamos seguros de que con nuestro proyecto podemos ayudar a muchas mujeres a ganar autonomía y seguridad, porque diseñar para todas no es un extra: es seguridad, igualdad y tranquilidad”.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa y Grupo Esprinet han celebrado este martes, 9 de junio, en V-Valley Academy, el acto de entrega de la 5ª edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, una cita que ha vuelto a demostrar la capacidad del alumnado de Formación Profesional para observar los retos de su entorno y transformarlos en soluciones técnicas con impacto real.

La jornada ha reunido a representantes de FPEmpresa, Grupo Esprinet y de los centros galardonados, procedentes de La Rioja, Valencia, Murcia y Cataluña. Todos ellos compartieron un mismo punto de partida: usar el conocimiento adquirido en las aulas para responder a problemas sociales concretos, desde la salud y la accesibilidad hasta la violencia digital o la sostenibilidad.

En esta quinta edición han participado 64 proyectos de 44 centros educativos de toda España, una cifra que consolida el crecimiento de una convocatoria orientada a conectar la FP con el tejido productivo y con los desafíos actuales de la sociedad. Además, los vídeos presentados por los equipos han superado las 84.000 visualizaciones y los 22.000 “me gusta”, reflejando también el interés generado entre la comunidad educativa y el público general.

Los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, impulsados por FPEmpresa y Grupo Esprinet, buscan fomentar competencias técnicas y transversales en el alumnado, así como promover la igualdad de género en familias profesionales donde la presencia femenina sigue siendo minoritaria. Desde su creación, la convocatoria plantea proyectos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con especial atención al ODS 5, centrado en la igualdad de género.

Soluciones del aula a la realidad

El primer premio, dotado con 5.000 euros, ha sido para el Centro Sagrado Corazón – Jesuitas Logroño, de La Rioja, por un proyecto que aborda la recuperación de mujeres que han superado un cáncer de mama tras una mastectomía. El alumnado ha diseñado un exoesqueleto funcional de bajo coste, fabricado mediante impresión 3D, con el objetivo de facilitar la rehabilitación del brazo y contribuir a mejorar la calidad de vida de las pacientes.

El segundo premio, dotado con 3.300 euros, ha reconocido al CIPFP Misericordia, de Valencia, por una propuesta centrada en el aumento del ciberacoso, la sextorsión y otras formas de violencia digital. Su proyecto plantea un dispositivo interactivo ubicado en espacios privados para ofrecer apoyo, información y orientación inmediata y confidencial a quienes puedan necesitarlo.

Los dos terceros premios, de 1.850 euros cada uno, han sido para el IES Gerardo Molina, de Torre-Pacheco, y el Institut Escola del Treball, de Barcelona. El centro murciano ha desarrollado una solución para mejorar la accesibilidad de los cuadros eléctricos domésticos en el caso de mujeres con discapacidad visual o movilidad reducida, mediante etiquetado táctil en Braille y alertas al móvil. Por su parte, el centro catalán ha diseñado una copa menstrual reutilizable con un anillo sensorial capaz de indicar cambios en el pH mediante variaciones de color, como alternativa más sostenible a los productos de higiene menstrual tradicionales.

Más allá del reconocimiento económico, los premios ponen en valor el trabajo conjunto de alumnado, profesorado y centros educativos. Las dotaciones se reparten entre el centro, el equipo docente y el alumnado participante, reforzando así la importancia de la colaboración y del acompañamiento educativo en el desarrollo de proyectos innovadores.

La entrega de premios ha servido también para visibilizar cómo la Formación Profesional puede convertirse en un espacio desde el que pensar, crear y probar soluciones útiles para la sociedad. En cada uno de los proyectos premiados hay una mirada técnica, pero también una preocupación humana: mejorar una recuperación médica, ofrecer apoyo ante una situación de violencia digital, facilitar la autonomía en el hogar o buscar alternativas más sostenibles para la salud íntima femenina.

Con esta quinta edición, los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP continúan consolidándose como una iniciativa que acerca la empresa al aula y que demuestra el potencial de la FP para generar innovación aplicada, talento joven y respuestas concretas a los retos del presente.

  • La convocatoria ha reunido 64 proyectos de 44 centros educativos de toda España, consolidando el crecimiento de esta iniciativa.
  • Los ganadores, procedentes de centros de La Rioja, Valencia, Murcia y Barcelona, plantean retos como la recuperación tras una mastectomía, el aumento del ciberacoso, la accesibilidad en el hogar para mujeres con discapacidad y la búsqueda de alternativas más sostenibles a los productos de higiene menstrual.
  • En esta edición, los vídeos presentados han alcanzado más de 84.000 visualizaciones y ha superado los 22.000 “me gusta”, reflejando un notable impacto y acogida entre el público.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa y Grupo Esprinet han anunciado los ganadores de la quinta edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, una iniciativa que pone en valor el talento del alumnado y su capacidad para desarrollar soluciones innovadoras a retos reales de la sociedad.

En esta edición han participado un total de 64 proyectos procedentes de 44 centros educativos de toda España, reflejando el creciente interés por este tipo de iniciativas que conectan el ámbito educativo con el tejido productivo. Además, esta 5ª edición ha alcanzado un notable impacto con más de 84.000 visualizaciones y 22.000 “me gusta” en los videos de los proyectos presentados por los centros.

Los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP tienen como objetivo fomentar el desarrollo de competencias técnicas y transversales en el alumnado, al tiempo que promueven la igualdad de género en aquellas familias profesionales donde la presencia femenina sigue siendo minoritaria. En este sentido, todos los proyectos presentados han abordado el reto de diseñar soluciones tecnológicas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con especial atención al ODS 5, centrado en la igualdad de género.

Proyectos que conectan la FP con los retos de la sociedad

El jurado ha valorado la capacidad de pensamiento crítico en la búsqueda de soluciones, el desarrollo de competencias técnicas en las distintas familias profesionales y el fomento del espíritu innovador, la proactividad y el trabajo en equipo como pilares para la mejora continua.

Los galardones están dotados con 5.000 euros para el primer premio, 3.300 euros para el segundo y dos terceros premios de 1.850 euros cada uno, repartidos entre el centro educativo, el profesorado y el alumnado participante.

Los equipos premiados en esta quinta edición han sido:

1º premio: Centro Sagrado Corazón – Jesuitas Logroño, La Rioja.
2º premio: CIPFP Misericordia, de Valencia, C. Valenciana.
3º premio: IES Gerardo Molina, de Torre-Pacheco, Región de Murcia.
3º premio: Institut Escola del Treball de Barcelona, Cataluña.

El Centro Sagrado Corazón Jesuitas Logroño ha conseguido el primer premio con un proyecto que plantea la mejora de la recuperación de movilidad y fuerza en el brazo de mujeres que han superado un cáncer de mama tras una mastectomía. Como respuesta, propone el diseño y prototipado de un exoesqueleto funcional de bajo coste, fabricado mediante impresión 3D, orientado a facilitar la rehabilitación y mejorar la calidad de vida de las pacientes.

Desde el CIPFP Misericordia, ganadores del segundo premio, se pone el foco en una problemática cada vez más presente: el incremento del ciberacoso, la sextorsión y otras formas de violencia digital. Para hacerle frente, el centro propone un dispositivo interactivo ubicado en espacios privados que brinda apoyo, información y orientación de forma inmediata y confidencial a quienes lo necesiten.

El IES Gerardo Molina y el Institut Escola del Treball han sido los ganadores de los dos terceros puestos. El primero centra su propuesta en mejorar la accesibilidad de los cuadros eléctricos domésticos para mujeres con discapacidad visual o movilidad reducida, mediante un sistema con etiquetado táctil en Braille y alertas al móvil ante posibles incidencias. Por su parte, el proyecto del Institut Escola del Treball aborda los inconvenientes de los productos de higiene menstrual tradicionales con el diseño de una copa menstrual reutilizable que incorpora un anillo sensorial capaz de indicar cambios en el pH a través de variaciones de color.

  • Los Premios refuerzan su alcance manteniendo un cuarto galardón y con cifras récord en difusión digital.
  • Más de 1200 participantes y 166 proyectos presentados entre todas las ediciones.

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa y Grupo Esprinet dan comienzo a una nueva edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP. Con esta quinta convocatoria se vuelve a poner el foco en las mujeres y su presencia en aquellas familias profesionales de Formación Profesional donde su papel sigue siendo una excepción. Los premios están dirigidos a cualquier centro educativo público, concertado o privado que sea asociado a FPEmpresa.

Desde su primera edición en 2022, los premios han acogido a más de 1.200 participantes y repartido un total de 48.000 euros, promoviendo así la aparición de nuevo talento femenino hacia los ciclos de FP en los que hay una baja representación de mujeres. Además, el alumnado de FP podrá desarrollar aptitudes y capacidades clave para convertirse en profesionales competitivos.

Hasta el momento, un total de 166 proyectos han tomado parte en los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, presentando iniciativas innovadoras alineadas con los Objetivos de la Agenda 2030. Todas ellas reflejan un firme compromiso con la construcción de sociedades más inclusivas, que promuevan un crecimiento económico sostenible, la cohesión y la justicia social, en un entorno de paz y respeto al medioambiente.

El plazo de solicitud para presentar candidatura de participación comenzará el 17 de noviembre de 2025 y concluirá el 8 de enero de 2026. Más tarde, entre los días 12 de enero y 23 de febrero de 2026, cada equipo ideará una solución tecnológica que contribuya a alcanzar al menos uno de los ODS y promueva, además, la igualdad de género que se corresponde con el ODS 5.

Crecimiento continuo tras cada edición

Después del éxito en la difusión de los proyectos de la 4ª edición, FPEmpresa y Grupo Esprinet quieren mantener la entrega de un cuarto premio por segundo año consecutivo, permitiendo que otro centro educativo sea galardonado por su trabajo.

Más de 170.000 visualizaciones y 54.000 likes son los números que avalan el progreso de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP y el impacto positivo que los centros consiguen a través de sus proyectos. Gracias a las redes sociales, los equipos dan a conocer sus ideas a un mayor número de personas y resaltan la presencia femenina en los ciclos formativos participantes.

Con este propósito, los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP impulsarán el compromiso de los centros socios de FPEmpresa con los retos establecidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Finalmente, los cuatro equipos ganadores del reto serán premiados con una cuantía económica de 5.500, 3.300 y dos ‘terceros premios’ de 1.850 euros, respectivamente. Los equipos vencedores serán anunciados el día 17 de abril de 2026 y con ello se iniciará la etapa de difusión de sus iniciativas.

El IES Francisco Tomás y Valiente, centro socio de FPEmpresa, ha obtenido el tercer puesto en la 4ª edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP de Grupo Esprinet y FPEmpresa con el proyecto “Crea y conecta”. Mediante la fabricación de juguetes que sirvan de referencia a las generaciones más jóvenes, el centro se ha propuesto combatir la escasa presencia de mujeres en las carreras y ciclos formativos relacionados con la tecnología, electricidad, energía y materias STEM. El proyecto surge después de que el equipo del centro detectase que la motivación desde edades tempranas es fundamental para corregir la falta de representación femenina en estos sectores.

El alumnado participante, pertenecientes al Ciclo formativo de Grado Superior de Energías Renovables del IES Francisco Tomás y Valiente, acudirá a centros de educación infantil y primaria de la zona para que las alumnas y alumnos de esos centros aprendan el montaje de esos juguetes y cómo se usan, fomentando así la curiosidad por determinadas formaciones entre las alumnas. Los juguetes mecánicos emplearán, además, energías renovables para su funcionamiento, como por ejemplo un molino de viento que genera electricidad. Para el planteamiento de la iniciativa, los estudiantes han llevado a cabo la coordinación de la parte técnica y se han repartido tareas de diseño y elaboración de los juguetes.

La tecnología es de todos: la implicación del Tomás y Valiente

Como recompensa por conseguir el tercer premio en los IV Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, el instituto recibirá una dotación de 1.850€, a repartir entre el centro, el docente y el alumnado. La ayuda del premio les puede ayudar a través de la dotación de material fungible para la participación en futuros proyectos que fomenten la visibilidad de la mujer en estos ciclos con menor representación.

En el propio vídeo realizado para la convocatoria, se señala la falta de mujeres en carreras de ingeniería: en ingeniería informática suponen un 16% y en ingeniería electrónica, un 19%. Los estudiantes apuntan que en su propio centro, en clase de energía renovables de grado superior, tienen únicamente 2 compañeras cuando son 25 estudiantes. Para remediar esta situación, el IES Francisco Tomás y Valiente participa y organiza mesas redondas y estudios para promocionar la presencia de la mujer en los sectores técnicos e industriales, además de desarrollar proyectos como este, que buscan que las carreras y las profesiones tecnológicas sean accesibles para todas y todos.

Consulta el vídeo del proyecto Crea y conecta

La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa y Grupo Esprinet han celebrado el 8 de julio la entrega de premios de los cuartos Premios de Transferencia de Conocimiento de la FP en la sede de V-Valley. En la ceremonia, han asistido los equipos de todos los equipos premiados, provenientes de Cádiz, Cantabria, Alicante, y Madrid: el CIFP Marítimo Zaporito de San Fernando; el IES Miguel Herrero Pereda, de Torrelavega; el CIPFP Canastell de Sant Vicent del Raspeig, y el IES Francisco Tomás y Valiente. Los cuatro centros ganadores han podido subir a recoger sus reconocimientos y compartir espacio para intercambiar impresiones y conocer las instalaciones de Grupo Esprinet.

La entrega de premios ha sido conducida por Elena Argudo, directora de FPEmpresa, quien ha dado paso a responsables de Grupo Espinet para intervenir. Begoña Huerta, responsable de talento en Grupo Esprinet, ha recalcado la importancia del aprendizaje mutuo y la colaboración en este tipo de iniciativas. Por su parte, Luisa Paolucci, consejera de V-Valley, ha profundizado en el deber, como empresa, de respaldar los proyectos que impulsan y visibilizan el talento femenino. Ambas han mostrado su agradecimiento a FPEmpresa por promover otro año proyectos novedosos a través de los Premios de Transferencia de Conocimiento de FP. Además, también ha estado presente Tomás Alonso, vicepresidente de FPEmpresa, quien ha destacado la profunda transformación de la FP, “especialmente con la ayuda de empresas como Esprinet”.

Un año más de proyectos por la igualdad

Los proyectos ganadores de la actual convocatoria tratan temas relevantes para la Formación Profesional y la situación de la mujer en la sociedad. Algunos de los problemas que se han abordado son la falta de representación de mujeres en el sector Marítimo-Pesquero, la sumisión química, la movilidad de personas con discapacidad física y la existencia de referentes femeninos para las niñas.

Con el propósito de visibilizar el talento femenino en los ciclos de Formación Profesional donde la presencia de mujeres es testimonial, la 4ª edición de los Premios de Transferencia de Conocimiento se ha desarrollado desde febrero hasta mayo de 2025 y ha contado con más de 30 propuestas candidatas de centros asociados a FPEmpresa. En total, se han implicado centros de 11 Comunidades Autónomas de 11 Familias Profesionales y se han repartido 12.000 € en premios.

El CIPFP Canastell de Sant Vicent del Raspeig, Alicante, ha conseguido el tercer puesto en la 4ª edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP de FPEmpresa y Grupo Esprinet con su proyecto “Impulsando la autonomía para ellas”. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de mujeres con discapacidad física, el centro propone una solución técnica y social consistente en proporcionar a mujeres con movilidad reducida un microcar eléctrico adaptado que facilite su desplazamiento. El vehículo, bautizado como “Solaruedas”, mejorará la accesibilidad de esta población al trabajo, su participación social y protección ante situaciones de vulnerabilidad.

Algunas adaptaciones que incluye el microcar son: mandos personalizables para diferentes capacidades, espacio interior para VMP (vehículos de movilidad personal), una rampa automatizada para sillas de ruedas, un motor eléctrico y un sistema de carga inalámbrica, entre otras. Estos recursos están pensados y diseñados para priorizar la seguridad de los usuarios del vehículo.

Para ello, han trabajado en el proyecto grupos de estudiantes pertenecientes al Ciclo de Grado Medio de Atención a Personas en Situación de Dependencia, al Ciclo de Grado Superior de Promoción de Igualdad de Género, al Curso de Especialización en Mantenimiento y Seguridad en Sistemas de Vehículos Híbridos y Eléctricos y a los Ciclos de Grado Medio de Carrocería y Electromecánica. Entre todo el alumnado, identificaron las necesidades reales y realizaron el análisis social, diseñaron y desarrollaron la parte eléctrica y tecnológica del microcar y participaron en la construcción de la estructura física del vehículo.

Como resultado de su posición en los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP, un certamen que trata de visibilizar el talento femenino en los ciclos de Formación Profesional donde la presencia de mujeres es testimonial, el centro recibirá 1.850€, a repartir entre el centro, el docente responsable, y el alumnado. Con este premio, el CIPFP Canastell se propone perfeccionar el prototipo que han desarrollado incorporando mejoras, realizar nuevas fases de validación con usuarios reales, diseñar e implementar actividades de difusión y sensibilización y crear materiales educativos y de divulgación. “Esta dotación nos permite transformar una iniciativa educativa en un motor de cambio real, que no solo mejora la movilidad de las mujeres con discapacidad, sino que también contribuye a construir una formación profesional más igualitaria, consciente y socialmente comprometida”, aseguran desde el centro.

La movilidad también es un derecho

El origen de “Impulsando la movilidad para ellas” se remonta a una colaboración que realizó el CIPFP Canastell con la Asociación AMFI, en la que el centro participó en la adaptación de sillas de movilidad personal. Aquella experiencia permitió al alumnado conocer de primera mano las dificultades reales que enfrentan las mujeres con discapacidad, especialmente en términos de movilidad, independencia y acceso al empleo. A partir de ese primer acercamiento, el equipo comenzó a investigar más profundamente estas necesidades, contrastándolas con datos oficiales de la Generalitat Valenciana y el INE. Fue así como descubrieron problemas como que la tasa de empleo en este colectivo no alcanza el 28%, la existencia de una brecha salarial del 14% y graves dificultades para acceder al transporte público. Por estos motivos, el centro ha escogido desarrollar el microcar “como una herramienta de empoderamiento y libertad”, reivindican los responsables del proyecto, haciendo llegar el mensaje de que la movilidad también es un derecho.

El centro impulsa con esta iniciativa la igualdad de género y de oportunidades, algo de lo que son conscientes debido a la escasa representación femenina en áreas técnicas como automoción, electricidad o mecánica. Así, el CIPFP Canastell promueve de forma activa la participación de mujeres en estos ciclos a través de proyectos inclusivos que las visibilizan como usuarias y también como creadoras de tecnología, campañas de orientación con perspectiva de género y colaboraciones con entidades externas para fomentar la matrícula femenina en ciclos masculinizados.

La presente convocatoria de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP se ha desarrollado desde febrero hasta mayo de 2025, y ha contado con más de 30 propuestas candidatas de centros asociados a FPEmpresa. Un año más, FPEmpresa y Grupo Esprinet otorgan estos premios reforzando el compromiso de la Formación Profesional con los problemas que afronta la sociedad actual. Gracias al esfuerzo colectivo de todos los centros por reconocer y remediar los desafíos a los que las mujeres deben enfrentarse, se consigue que la igualdad de género sea una realidad cada vez más cercana.

Consulta el vídeo del proyecto “Impulsando la autonomía para ellas”.

El CPIFP Marítimo Zaporito de San Fernando, Cádiz, ha obtenido el primer puesto en la 4ª edición de los Premios Transferencia de Conocimiento de FPEmpresa y Grupo Esprinet, un certamen cuyo objetivo es el reconocimiento y fomento del talento femenino dentro de las familias profesionales con menos representación. El proyecto, titulado “SheShip: Formación, Empleo y Seguridad” trata de remediar la falta de participación de las mujeres en el sector Marítimo-Pesquero y reforzar la seguridad de las trabajadoras en este campo. Para ello, el equipo ha ideado una app que conecta empresas, centros educativos y trabajadoras, y una pulsera con conexión y geolocalización que manda una alerta en caso de que se produzca alguna situación peligrosa para alguna de ellas.

Como recompensa, el equipo gaditano recibirá 5.000€ a repartir entre el centro, el docente y el alumnado participante. Desde la organización del centro, se comprometen a usar la dotación recibida para “abrir caminos y crear un entorno más inclusivo y representativo de la mujer en este sector”. Bien sea mediante campañas y eventos de sensibilización, materiales de comunicación o colaboraciones con organizaciones, aseguran que “la potencial escalabilidad de la iniciativa, ya sea geográfica o sectorial, la hacen, desde nuestro punto de vista, una gran idea a desarrollar”, pudiendo aplicarse a cualquier sector que tenga unas necesidades similares.

Luchar por la igualdad de género en las industrias marítimas, oceánicas, portuarias, pesqueras y afines

El origen de la propuesta surge de una charla que organizó el CPIFP Marítimo Zaporito a razón del 8M, en la cual pudieron escuchar las historias de varias mujeres que compartían las dificultades que habían experimentado a la hora de ocupar puestos de responsabilidad en un mundo predominantemente formado por hombres. Investigando, se dieron cuenta de la verdadera gravedad de la situación: según datos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, las tripulaciones españolas cuentan con tan solo un 4% de mujeres en sus flotas. En el propio centro constatan año tras año una presencia mínima de mujeres en los ciclos formativos relacionados con la actividad marítimo-pesquera, siendo la media de un 4,6% de alumnas en los ciclos formativos de buceo, navegación y máquinas marinas.

El proyecto, entonces, nace de la necesidad de promover acciones que fomenten la igualdad de oportunidades y la participación activa de las mujeres en todos los ámbitos de la actividad marítimo-pesquera, tanto en la formación como en el empleo. Para ello, el centro busca implicar a todos los actores del sector para cambiar el panorama: desde el sector educativo para mejorar la participación de las chicas en estas formaciones y desde las empresas para renovar sus plantillas.

La presente convocatoria de los Premios Transferencia de Conocimiento de la FP se ha desarrollado desde febrero hasta mayo de 2025, y ha contado con más de 30 propuestas candidatas de centros asociados a FPEmpresa. Un año más, FPEmpresa y Grupo Esprinet otorgan estos premios reforzando el compromiso de la Formación Profesional con los problemas que afronta la sociedad actual. Gracias al esfuerzo colectivo de todos los centros por reconocer y remediar los desafíos a los que las mujeres deben enfrentarse, se consigue que la igualdad de género sea una realidad cada vez más cercana.

Consulta el vídeo del proyecto SheShip.

Más de 190 participantes registrados y un total de 94 asistentes han asistido este 28 de mayo a la sesión formativa en ciberseguridad de la mano de Grupo Esprinet y la Asociación FPEmpresa. Impartida por David Sánchez, técnico preventa de soluciones de seguridad en V-Valley, la conferencia ha brindado a los interesados un repaso por los aspectos clave de la seguridad informática: desde los peligros y los tipos de ataques (phishing, spearphishing, spam, robo de credenciales, malware…) hasta las distintas entradas, sistemas y métodos de protección que cada empresa debería tener en funcionamiento.

Sánchez ha destacado los móviles y los emails como los métodos más comunes para acceder a tu información e introducir código malicioso en el dispositivo. Los móviles, ha explicado, no tienen un antivirus, y si lo tienen, éste puede llegar a detectar los virus, pero no actuar sobre ellos; sus sistemas son tan restringidos que habría que aplicar antivirus especiales llamados MTD para realizar acciones de seguridad. Sabiendo esto, es aconsejable tener un móvil específico para el trabajo y así controlar los permisos y archivos que nos llegan para que nuestras cuentas y datos personales no se vean afectados.

Con respecto al correo, Sánchez señala que “en el email entran el 95% de las amenazas”: cualquier mensaje puede llegar a tu bandeja de entrada suplantando otra empresa, y la cuenta del correo suele estar abierta en varios dispositivos, como móviles o el PC de la oficina. Por este motivo, se hace más necesario reforzar la precaución y utilizar el sentido común antes de clicar en ningún enlace cuyo remitente nos sea extraño. Asimismo, ha remarcado la importancia de actualizar las webs y revisar que todos los puntos de entrada estén protegidos.

Prevenir ataques y trabajar como técnico en ciberseguridad

En la sesión se ha procedido también a la explicación de un ataque tipo para identificar los puntos flacos de cualquier empresa: el hacker, en este sentido, puede usar un defecto en la configuración del antivirus o la ausencia de seguridad en el correo electrónico para acceder a información confidencial de la empresa. Después de que suceda un ataque, lo más importante es la automatización para que se orqueste una respuesta en los servidores y el sistema.

Por último, Sánchez ha dedicado los últimos minutos de la presentación a hablar del oficio en este campo. “Esto es más de saber que de títulos: realmente necesitas empezar en algún sitio”, ha asegurado, mencionando el puesto de técnico de soporte como un buen puesto donde aprender e iniciarse. Ha destacado, además, la importancia de saber inglés y la utilidad de las certificaciones de servicios y empresas de pago a la hora de aumentar tu formación sobre ciberseguridad. “Hay mucho trabajo y un buen técnico de ciberseguridad hoy está mejor valorado que nunca”, ha concluido.